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寧波
在什么情況下取消競業限制
1、 在什么情況下可以取消競業限制
工人和雇主可以協商一致取消競業限制，或一方違約時單方面違約
第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。違反競業限制的解決方案
當員工違反競業限制義務侵犯了雇主的商業秘密權時，雇主可以提起違約訴訟或侵權訴訟。如果原告提起的訴訟是“侵權訴訟”，法院將根據雇主的上訴作出自由裁量權，法院只審查被告是否侵犯了原告的商業秘密。對于同一案件中被告是否也構成違反競業限制的“違約訴訟”，法院堅持不起訴、不對競業限制條款進行實質審查的原則。此時，由于原告的訴訟事由是侵犯商業秘密，不屬于勞動爭議案件，如果原告提起的訴訟是“違約訴訟”，則無需預仲裁程序，直接被法院受理，法院只審查被告是否違反了競業禁止義務以及競業禁止協議的合理性，而不審查被告是否侵犯了原告的商業秘密。此時，由于競業禁止條款通常是勞動合同或保密協議的一部分，因此應屬于勞動爭議的范圍，只有在仲裁后才能被法院接受
上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業限制可由雇員和雇主協商一致解除，或在一方違約的情況下單方面解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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