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寧波
如何識別違反競業限制的員工
如何確定員工是否違反了競業禁止義務。一般來說，以下證據可以證明員工單獨或結合其他證據違反競業禁止義務
2。新單位為員工支付社會保險的證據
3。新單位為工人繳納個人所得稅的證據。新單位向工人發放的工資單和銀行存折證明。勞動者以新單位職工名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發合同、技術合作合同等業務憑證（這方面的證據有最好的原始證據，如果沒有，應通過電話公證、現場公證等方式予以保存）
6.新單位職工的名片
7.新單位網站、宣傳冊、廣告等載體上的新單位記錄
8.職工個人經營工商戶證明、公司營業執照、職工股東證明d公司的法定代表人9.其他證人證詞、錄音和其他證據，可以證明工人從事與單位有競爭關系的業務d在勞動合同或《保密協議》中負有保密義務的其他人員，同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內，不為從事類似競爭性業務的其他用人單位生產或經營類似產品雇主應每月向工人提供經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金競業禁止的區域、期限、經濟補償和違約金金額應由雇主和工人商定，但競業禁止的期限不得超過兩年。如果沒有競業禁止的協議，違約金一般應根據實際損失支付；在某些地區，違約金應按三倍于經濟補償
以上關于如何認定員工違反競業限制的司法知識可以讓我們清楚地知道，中國對員工違反競業限制有完整的規定。如果您仍然對員工違反競業限制的認定感到不清楚關于競業限制，建議咨詢更多專業律師和相關法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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