1、 什么是競業(yè)禁止協議

競業(yè)禁止是指根據法律或雇主通過勞動合同和保密協議禁止工人在本單位工作期間在與其所在單位存在業(yè)務競爭的單位兼職，或者在離開原單位后，在與原單位存在業(yè)務競爭的單位工作，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)，是一個禁止特定人員與特定業(yè)務內容相關的特定行為的系統(tǒng)。競業(yè)禁止的限制對象有義務不從事特定的競業(yè)禁止。這項義務有兩個原因：

1。基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關于董事和經理競業(yè)禁止義務的規(guī)定。根據雙方簽署的競業(yè)禁止協議，此類協議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密

II競業(yè)禁止期

根據《勞動合同法》第24條：“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協議不得違反本法法律法規(guī)的愿景。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當在同類產品競業(yè)限制期內到生產經營單位或者從事類似業(yè)務的其他有競爭力的用人單位進行生產經營，或者自行開業(yè)生產經營同類產品或者從事類似業(yè)務的，不得超過二年。“競業(yè)禁止的期限為兩年。

III.與競業(yè)禁止有關的問題

一旦知道雇主的商業(yè)秘密的工人在生產類似產品或經營類似業(yè)務并具有競爭或其他利益，或生產和經營類似產品或業(yè)務的單位任職與原單位發(fā)生競爭的，將嚴重損害用人單位的利益，因此，用人單位有必要與知悉用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)禁止協議。簽署競業(yè)禁止協議的目的

競業(yè)禁止協議禁止工人在生產類似產品或經營類似業(yè)務并具有競爭或其他利益的單位工作，或生產和經營與原單位競爭的類似產品或業(yè)務。因此，雇主只需與接觸、了解和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協議。當然,企業(yè)要根據自身的性質和情況,分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些普通員工來說，當他們在工作中有意或無意地知道公司的商業(yè)秘密時，他們也應該被納入競業(yè)禁止協議主體的簽署范圍。競業(yè)禁止的范圍

（1）雇主應根據自身情況與雇員商定競業(yè)禁止的范圍，以避免雇員重新就業(yè)時無意違反競業(yè)禁止協議

（2）與雇員簽訂競業(yè)禁止協議時，在違反競業(yè)禁止義務的情況下，雇主還可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，與雇員就競業(yè)禁止的地理范圍達成一致，企業(yè)不僅可以與員工約定，如果員工違反競業(yè)禁止協議，應向雇主賠償損失，還可以與員工約定違約金