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寧波
什么是競業禁止協議？競業禁止的原因是什么
1、 什么是競業禁止協議
競業禁止是指根據法律或雇主通過勞動合同和保密協議禁止工人在本單位工作期間在與其所在單位存在業務競爭的單位兼職，或者在離開原單位后，在與原單位存在業務競爭的單位工作，包括創建與原單位業務范圍相同的企業，是一個禁止特定人員與特定業務內容相關的特定行為的系統。競業禁止的限制對象有義務不從事特定的競業禁止。這項義務有兩個原因：
1。基于法律的直接規定，如《公司法》關于董事和經理競業禁止義務的規定。根據雙方簽署的競業禁止協議，此類協議通常用于保護雇主的商業秘密
II競業禁止期
根據《勞動合同法》第24條：“競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反本法法律法規的愿景。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在同類產品競業限制期內到生產經營單位或者從事類似業務的其他有競爭力的用人單位進行生產經營，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“競業禁止的期限為兩年。
III.與競業禁止有關的問題
一旦知道雇主的商業秘密的工人在生產類似產品或經營類似業務并具有競爭或其他利益，或生產和經營類似產品或業務的單位任職與原單位發生競爭的，將嚴重損害用人單位的利益，因此，用人單位有必要與知悉用人單位商業秘密的勞動者簽訂競業禁止協議。簽署競業禁止協議的目的
競業禁止協議禁止工人在生產類似產品或經營類似業務并具有競爭或其他利益的單位工作，或生產和經營與原單位競爭的類似產品或業務。因此，雇主只需與接觸、了解和掌握商業秘密的員工簽訂競業限制協議。當然,企業要根據自身的性質和情況,分析判斷企業中哪些人員掌握了商業秘密。對于一些普通員工來說，當他們在工作中有意或無意地知道公司的商業秘密時，他們也應該被納入競業禁止協議主體的簽署范圍。競業禁止的范圍
（1）雇主應根據自身情況與雇員商定競業禁止的范圍，以避免雇員重新就業時無意違反競業禁止協議
（2）與雇員簽訂競業禁止協議時，在違反競業禁止義務的情況下，雇主還可以根據《勞動合同法》的規定，與雇員就競業禁止的地理范圍達成一致，企業不僅可以與員工約定，如果員工違反競業禁止協議，應向雇主賠償損失，還可以與員工約定違約金
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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