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寧波
2020名員工簽訂的保密合同內(nèi)容是什么
員工簽訂保密合同需要哪些內(nèi)容
如果企業(yè)與員工之間有保密合同，并且事先明確了相關(guān)事項，情況會大不相同，因為只要這些條款不與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突，它們就會受到《合同法》的保護，只有向法院提供合同文本才能輕松完成證明，贏得訴訟的主動權(quán)。因此，與員工簽訂保密合同是商業(yè)秘密保護的一個重要組成部分，
< P> < P> > P>一個好的保密合同至少應(yīng)考慮以下十二個方面：＜P＞1。商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍。確認員工的工作成就和非工作成就3。員工任期的定義。對競爭性企業(yè)員工就業(yè)和兼職活動的限制
5。雇員在受雇期間不得自行組織公司與雇主競爭。員工不得誘使其他員工離職。員工在離開前不得搶劫雇主的客戶。員工辭職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期間
9。辭職后，員工不得在一定時間或特定領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭性公司
10。保密費的金額和支付方式
11。違約責(zé)任。爭議后的地點選擇
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