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競業禁止的分類

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 102人看過

競業禁止的分類

I.根據不同的學科范圍，競業禁止分為一般主體競業禁止和特定主體競業禁止

合伙法第32條規定，合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業競爭的業務。商業競爭的主體是全體合伙人，成員是一般性的，即《公司法》第59條規定，董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用其在公司的地位和權力為自己謀取個人利益

公司法第61條規定，董事、經理不得從事與公司相同的工農業經營活動，不得從事損害自身或他人利益的活動

勞動法第99條規定，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。

此外，《勞動法》還規定了合同后義務：，雙方可在勞動合同中約定，掌握用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同終止或解除后的一定期限內（一般不超過3年），不得在與原用人單位生產類似產品或經營類似業務的其他單位工作，他們也不能生產經營類似的產品或業務。公司法中的競合主體是董事和經理。勞動法中的競合主體是未解除勞動合同的勞動者和掌握原公司（企業）（以下簡稱原企業）獨有商業秘密的勞動者。競賽科目顯示出各自的特點。以上是關于禁止特定學科競爭的規定。根據您是否在職，競業禁止分為任職期間的競業禁止和離職后的競業禁止

任職期間，競業禁止與其工作的公司（企業）或他人經營同一業務，或者從事損害原企業利益的活動。任期內禁止競爭分為禁止同業競爭和禁止兼業

禁止同業競爭：即董事，經理和員工在任職期間不得為自己或他人經營企業經營范圍內的業務

非全日制用工禁令，即董事、經理和員工不得擔任無限責任股東、經理、，類似企業的董事或合伙人在其任期內

辭職后競業禁止，即董事、經理和員工不得使用其知識、信息，離職后一段時間內為前一家企業或后一家企業服務所獲得的經驗和技能

III.根據是否以薪酬為前提，競業禁止分為補償競業禁止和非補償競業禁止

勞動法律法規：雙方可在勞動合同中約定，掌握用人單位商業秘密的勞動者不得在其他生產類似產品或經營類似業務的單位工作在勞動合同終止或解除后的一段時間內（通常不超過3年），與原雇主有競爭關系的企業經營類似的產品或業務

在簽訂此類協議時，用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償，否則本協議無效。《公司法》規定，《合伙法》規定的董事、監事、經理和合伙人不得在獲得報酬的前提下從事競爭活動，屬于非補償非競爭性活動的

補償可以通過兩種方式支付：一種是在勞動合同終止或終止時給予一次性補償；第二，雙方同意，薪酬應包含在任期內的工資中。否則視為競業限制終止，勞動者不再承擔競業限制義務

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