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寧波
酒店清潔人員是否需要簽訂勞動合同
如果酒店保潔人員具備《勞動條例》規定的聘用資格，并直接聘用保潔人員，則應與其簽訂勞動合同。如果您不簽字，您必須依法承擔相應的法律責任。如果您不想與他們簽訂勞動合同，建議找勞務派遣公司使用派遣員工，因此，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規定，貴公司無需與派遣員工簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動關系是指勞動者在使用勞動能力、實現勞動法規定的勞動過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的形勢和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中地位的不平等導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系
以上是相關答案。公司直接聘用的清潔工應簽訂勞動合同。如果工人的利益受到損害，他們可以向勞動局投訴。許多這樣的工人沒有簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com
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