員工辭職后是否需要再次約定試用期

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，“同一雇主和同一工人在正常情況下只能約定一個(gè)試用期”

，員工離職后再次進(jìn)入公司后，試用期不能再約定。因此，員工曾經(jīng)在雇主工作過(guò)一次，并且再次同意試用期，這對(duì)員工不利

雖然學(xué)者們對(duì)試用期的概念有不同的表述，但對(duì)于試用期的基本含義基本上達(dá)成了共識(shí)。鄭元教授從強(qiáng)調(diào)試用期目的的角度對(duì)試用期進(jìn)行了定義和解釋：“勞動(dòng)合同的試用期是雙方在合同中約定的試用期，即用人單位與勞動(dòng)者為相互理解和選擇而約定的一定期限的考察期。”

這樣，建立試用制度的初衷是為了滿足雇主和工人相互檢查的需要。一方面，雇主在試用期內(nèi)檢查招聘工人的技能、素質(zhì)和興趣是否符合工作要求。另一方面，工人也可以了解雇主的工作環(huán)境，通過(guò)試用期的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)理念來(lái)明確他們是否適合并接受這份工作

盡管試用期對(duì)雙方未來(lái)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系起著重要作用，試用期的“帽子”不能機(jī)械地適用于所有“新”勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,員工是否"符合錄用條件",不僅成為判斷用人單位能否在試用期內(nèi)行使單方解聘權(quán)的唯一依據(jù),，也是用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)行評(píng)估和評(píng)估的核心標(biāo)準(zhǔn)，以確定員工的命運(yùn)和留任情況

對(duì)于離職后即將回到原來(lái)工作崗位的員工，因?yàn)樗麄円郧霸诒締挝还ぷ鬟^(guò)，他們熟悉用人單位的工作環(huán)境、規(guī)章制度，容易掌握勞動(dòng)內(nèi)容，知道這份工作是否符合自己的利益，消除了因長(zhǎng)期不愿從事這份工作而辭職的恐懼。同時(shí)，員工也對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和公司的晉升機(jī)制有了更好的了解，應(yīng)該基本認(rèn)同企業(yè)文化等軟實(shí)力。在現(xiàn)實(shí)生活中，員工離職后重返工作崗位的時(shí)間間隔通常不太長(zhǎng)（一般不超過(guò)十年或二十年），員工和雇主的變化也不會(huì)很大，這種勞動(dòng)關(guān)系有其特殊性，即用人單位與勞動(dòng)者之間的相互了解更加直接和深入，不需要為簽訂勞動(dòng)合同提供時(shí)間緩沖和磨合作為試用期來(lái)滿足雙方的調(diào)查需要，也不需要再次約定。“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，但不應(yīng)以“雙方處于同一勞動(dòng)關(guān)系”為前提加以限制，否則，員工離職后返回原崗位是不合理的

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。一般情況下，員工離開(kāi)公司后再次進(jìn)入公司后，不能再約定試用期。因此，雇員曾在雇主工作一次，并再次同意試用期，這對(duì)雇員不利。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸