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企業(yè)的進入材料和程序是什么
1、 企業(yè)的招生材料是什么？
1。個人信息登記表：即簡歷。沒有必要再多說了。身份證：大多數企業(yè)都需要身份證復印件。以下是身份證常用復印件使用地點的說明：公司員工檔案、集團總部檔案、社會保障索賠和費用報銷、勞動合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，因此建議使用9份，如果公司檔案是無紙化的，也可以使用。照片：用途與身份證復印件基本相同。另外，拍照時一般是一頁8-9份，根據公司的實際用途可以使用6-9份。學歷、職稱證書：一般3份，基本用于建檔
5。銀行卡：一份就夠了，但最好將身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并要求員工手工復印銀行卡號，并寫下姓名和聯(lián)系電話，因為在再次復印時，由于復印件中的墨粉問題，銀行卡號可能看不清楚
6并且沒有犯罪記錄來證明或聲明：這是非常必要的，尤其是在金融、安全、貨物管理和其他崗位。需要注意的是，戶口所在派出所沒有犯罪記錄。如果沒有，偽造的可能性很大。但是，省外的一些人，因為提供不方便，可以要求擔保人寫一份無犯罪記錄的陳述書。聘用前聲明：主要聲明所提供資料的真實性，與原單位不存在勞動關系、競業(yè)限制和商業(yè)秘密，不將原單位或第三方商業(yè)秘密帶入公司，遵守公司的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。辭職證明：避免雙重勞動關系和商業(yè)間諜活動。體檢報告/健康證明：也是非常重要的資料。建議將其寫入公司規(guī)章制度和勞動合同中（避免在書寫時出現(xiàn)可疑的就業(yè)歧視）。健康的身體狀況是勝任工作的基本條件，在一定程度上可以避免各種病假、產假，甚至猝死。崗位責任通知：主要用于評估試用期后期是否合格，避免因工作內容和職責不清而引起的勞資糾紛。，但在關鍵時刻非常有用，尤其是在發(fā)送終止勞動合同通知且郵寄地址無法與員工聯(lián)系時（該單位未被告知搬遷）
<12。擔保人文件：與無犯罪記錄聲明一起使用，或需要提供一些與財務相關的職位。以前，我們有客戶的員工，挪用公款后我們無法聯(lián)系員工。即使我們報警，處理這件事也需要時間和精力，特別是當涉及的金額很小時，基本上什么都不是。其他：如果員工的原公司繼續(xù)為員工購買社保，需要提供相關證書（社保是強制性的。不要認為員工寫的書面放棄材料有用，但社保政策規(guī)定社保不能再投保。如果公司為員工購買社保，當前公司不需要購買社保）II。進入程序。填寫員工簡歷
2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。確認員工轉入人事檔案的時間
5。向新員工介紹管理層
6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿
9。簽訂勞動合同
一般來說，通過面試的員工需要按照公司的要求和程序辦理入職手續(xù)。如果他們什么都不知道，就應該積極請教前輩，盡快適應自己的工作，站穩(wěn)腳跟。以上是本文的全部內容。如果您有任何疑問，歡迎訪問在線法律咨詢
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