勞動合同期限一年以上不滿三年的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為2個月，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

如果勞動合同期限是為了完成某項任務，或者勞動合同期限少于三個月，則不約定試用期

，勞動合同約定期限超過一年不滿三年的，試用期約定為兩個月

相關知識：

試用期，也稱適應期，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個月的檢查期限。試用期是指用人單位對職工的思想道德素質、勞動態度、工作態度等進行進一步調查的時間，新招聘員工的實際工作能力和身體狀況

勞動法規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調查工人是否適合其工作的制度，并給予企業時間調查工人是否符合記錄要求，以避免給雇主造成不必要的損失，約定的試用期可以保障新錄用員工的利益，使被錄用員工有時間調查了解用人單位的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，不僅是勞動合同雙方的權利和義務，也是勞動合同其他條款在就業過程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權益的現象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設定試用期等，在實踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動法》規定的六個月，并充分利用法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節性生產經營較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合，一般都比較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一

勞動合同法對試用期和長期試用期的濫用作出了有針對性的規定

（一）限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最低期限，在《勞動法》規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的期限細化試用期。具體規定為：

勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月

勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，無論何種情況，用人單位都同意試用期為六個月

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