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寧波
變更勞動合同的條件是什么
變更勞動合同的條件一般來說，勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，也可能因企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動生活條件的變化而變更勞動合同。勞動合同的變更，是指雙方當事人對依法訂立的勞動合同條款的變更、增加或者減少。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須協商一致；法定變更是指當法律規定的原因發生時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法定變更，都僅限于勞動合同某些內容的變更，不能改變勞動合同當事人
勞動合同變更的條件：
訂立勞動合同的法律法規已經修改，使原勞動合同無法完全履行，需要修改
當企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要做出相應的修改
上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致產量發生一定的變化，原勞動合同中的質量和生產條件，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行
企業因嚴重損失或不可抗力確實無法履行勞動合同規定
雙方協商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不得損害國家利益
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