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寧波
拖欠工資必須在幾年內被起訴
1、 如果雇主在幾年內拖欠工資，工人應在一年內申請勞動仲裁。勞動關系存續的，不受勞動仲裁的限制。對仲裁結果不服的，可以提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，應在勞動關系終止之日起一年內提交，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。雇主應如何補償拖欠的工資。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，除了在規定時間內全額支付工人工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（1）未按照勞動合同或者本法的規定支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當地工資的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令
以上所知是小編對相關法律問題的回答。如果雇主拖欠工資，工人應在一年內申請勞動仲裁。勞動關系存續的，不受勞動仲裁的限制。如果他對仲裁結果不滿意，他可以提起訴訟。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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