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有一項口頭工資協議。沒有合同工人該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 182人看過

1、如果有口頭工資協議而沒有合同，工人該怎么辦？勞動者與用人單位之間仍存在勞動關系的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。勞動者與用人單位解除勞動合同超過一年的，勞動仲裁時效已過，勞動者不能主張其合法權益，勞動爭議仲裁委員會不予受理。事實勞動關系的形式是什么

（1）勞動合同應簽訂，但不應簽訂

（2）以口頭問答取代書面合同

（III）以其他合同取代勞動合同，如租賃合同中規定的員工安置條件和待遇，合同、合并合同

（4）勞動合同期滿后形成的勞動關系，無終止或簽訂手續

（五）因勞動合同缺少必要條款或部分內容而形成的勞動關系是非法的，導致合同無效

III.口頭終止勞動合同能否獲得經濟補償

新修訂的《勞動合同法》第40條規定：“在雇主提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后，勞動合同可以終止。”用人單位與工會單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。如今,一些用人單位往往繼續沿用過去不與勞動者簽訂勞動合同,任意侵害勞動者利益,隨意解雇勞動者的做法,這顯然是違法的。勞動者要敢于拿起合法武器，及時保護自己的合法權益不受侵犯。如果雇主想要避免類似的糾紛，他們只能嚴格按照《勞動合同法》行事

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