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寧波
如果公司在一月份扣發工資，而在離職后又不發放呢
網友咨詢：
如果單位離開一個月后不給工資怎么辦
律師回復：
1。在沒有簽訂勞動合同的情況下，您可以在書面離職后立即離職。除了要求單位支付您的工資和押金外，您還可以申請經濟補償、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補充社會保險等。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。很簡單：攜帶勞動仲裁申請、身份證復印件及相關證據，然后向當地仲裁委員會申請備案
3。關鍵是需要證據證明你與雇主有勞動關系。例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄的工裝，同事證言（所有離職人員均可使用）錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、以及足以證明勞動關系的加蓋公章的文件）
參見《勞動合同法》規定建立勞動關系，如果已經建立勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
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