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寧波
延期退休政策
延遲退休政策
<在“延遲退休政策”的話題醞釀了幾個月之后，是否將其納入正在討論的養老金制度改革計劃引起了外界的廣泛關注。據消息人士透露，這一議題可能在十八屆三中全會之后確定。此前，中國社會科學院、中國人民大學、清華大學、<武漢> < A> >大學> <浙江> A/>大學，國務院發展研究中心，世界銀行等機構先后向人力資源和社會保障部（以下簡稱“人力資源和社會保障部”）提交了自己版本的養老保險改革計劃。隨后，人力資源和社會保障部會見了若干計劃的設計者，并就養恤金制度達成了一些共識，包括延長養恤金保險的支付期和養恤金的一體化。然而，2013年10月21日，人力資源和社會保障部副部長胡小毅否認了這一說法，稱此次會議主要是對七家養老保險改革研究機構的研究成果進行交流和討論，相關部門沒有發表具體意見。國務院發展研究中心向中央提交的“383”改革方案中，提出深化社會保障制度改革是全面深化改革的三大突破之一。2013年，中國男性員工60歲退休，女性員工50歲退休（女性干部55歲退休）。擔任困難職位的男女分別在55歲和45歲退休，他們都從退休時起領取養老金。面對我國巨大的養老金缺口，推遲退休已成為現階段決策者填補養老金缺口的首選方案之一。據中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐軍介紹，“延遲退休”的話題早在2004年就開始提出。自2012年全國“兩會”以來，它一直持續燃燒到2013年。此前，人力資源和社會保障部多次表示，將在中國穩步、謹慎地推進延遲退休，具體計劃尚未確定。在黨的十八屆三中全會前夕，作為研究和制定經濟社會發展政策的部門，國家發展和改革委員會的專家對此表達了自己的立場，并首次提出了“適度延遲退休”的概念。2013年11月2日，在以“養老金”為核心主題的論壇上，國家發改委宏觀經濟研究所社會發展研究所所長楊義勇表示，人類平均預期壽命將越來越長，延長退休年齡遲早會到來。楊義勇認為，推遲退休不能“一刀切”。每年可以增加一到兩個月。例如，從2013年開始，退休年齡為60歲加一個月，下一年為60歲加兩個月，可以稍微延長
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