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寧波
非正規(guī)工人辭職程序
非正規(guī)工人的辭職流程
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果非正規(guī)工人與雇主建立了勞動(dòng)關(guān)系，工人可以提前30天通知雇主，并在30天后終止勞動(dòng)合同。非全日制用工的，可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
第七十一條非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方解除勞動(dòng)合同。雇傭關(guān)系終止后，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司能否立即終止勞動(dòng)合同？
/P>根據(jù)規(guī)定，法律沒(méi)有限制公司立即終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)以下情況執(zhí)行：
1。與員工協(xié)商
只要雙方就公司立即終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，他們可以在沒(méi)有其他限制的情況下隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系
但是，如果公司提議終止勞動(dòng)合同，員工薪酬應(yīng)按照規(guī)定支付。單方解除勞動(dòng)合同
在下列情況下，公司可立即解除勞動(dòng)合同：
（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件
（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)行為
（3）對(duì)員工造成重大損害員工
（4）員工同時(shí)建立了兩種勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其工作造成嚴(yán)重影響或被提議后拒不改正
（5）員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)
（6）對(duì)員工依法追究刑事責(zé)任
此外，如果員工有上述過(guò)錯(cuò)，且公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需支付賠償金
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，非正規(guī)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以提前30日通知用人單位，并在30日后解除勞動(dòng)合同。如果他是兼職工人，他可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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