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我可以為裁員簽發辭職證書嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 152人看過

下崗是否可以出具辭退證明

根據中國勞動合同法的規定，企業下崗屬于解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，可以在離職后要求用人單位出具《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定的辭職證明：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在30日前向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人、未成年人需要扶養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用

第五十條用人單位應當：，解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付

雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《工傷保險條例》的規定，受理《勞動能力鑒定》的市勞動能力鑒定委員會應當在收到申請后60日內作出勞動能力鑒定結論。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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