在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一次性裁員超過10%可以嗎
一次性裁員能否超過10%
根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司符合條件，允許一次性裁員超過10%。用人單位有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應當聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員
被裁減人員的權利是什么
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因雇主原因終止勞動合同。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實施經濟性裁員的企業，如果用人單位在依法進行經濟性裁員后6個月內再次招聘，可根據《勞動合同法》的規定，減少因生產經營條件變化而產生的富余人員，應首先通知原被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員。因此，對于下崗人員，在用人單位裁員后6個月內重新招聘時，有權先得到用人單位的通知，在同等條件下優先錄用
上述知識是小規模員工對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司符合條件，有可能一次性裁員10%以上。用人單位應當聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
成都高空拋物入刑首案宣判，高空拋物可入刑嗎
2021-02-15女職工孕期可以安排出差嗎
2021-03-10侵犯隱私權怎么處理
2020-12-04質押股權孳息的范圍是怎樣的
2021-02-08無期徒刑可以緩刑嗎
2020-12-22消費者投訴方法是什么
2021-01-10看守所非直系親屬能探望嗎
2021-01-08車損險賠償范圍
2020-12-29借款擔保協議保質期有多久
2021-02-28在超市丟包誰來負責
2021-03-21公司倒閉員工賠償款怎么做分錄
2021-01-20勞務承攬與勞務外包的區別是什么
2020-12-11公司未給員工足額繳納社保會承擔哪些責任
2020-12-16修車費高于定損價引發爭端 保險公司全額賠償修車費
2020-11-29交通保險賠償哪些項目
2020-11-19保險合同不立即生效的原因是什么
2021-03-03關于對保險中介機構監督管理規定向社會各界征求意見的公告內容是什么
2020-12-04農村對預留機動地的處理辦法
2021-03-16拆遷契稅有哪些征稅的依據
2021-01-17城市戶口可以買農村房嗎
2020-12-23