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寧波
如何補償特殊工種的裁員
特殊工種裁員如何補償
根據《勞動合同法》的規定，特殊工種員工的裁員應按照《勞動合同法》的規定進行補償，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，每滿一年支付一個月的工資：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在30日前向工會或全體職工說明情況，并在向勞動行政部門報告裁員計劃后，聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
上述知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，特殊工種的職工下崗的，按照《勞動合同法》的規定給予補償。每工作滿一年應支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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