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寧波
辭職是否屬于職業選擇期間的失業
在擇業期間辭職是否失業？勞動關系。如果大學畢業生在就業期間與雇主簽訂勞動合同，但在就業選擇期之前辭職，不屬于失業
第七條：用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同解除勞動關系的認定標準
解除勞動合同可以由以下兩種情況引起：，勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同自然終止；第二，勞動合同約定的終止條件導致勞動合同終止
在事實勞動關系下，用人單位與勞動者之間不存在勞動合同，因此無法確定上述兩種情況，即勞動合同的期限和終止條件。如果雙方同意這些內容或有相同的聲明，這些一致的聲明可以構成口頭勞動合同，對雙方都具有法律約束力。然而，在大多數情況下，雙方在這些內容上存在嚴重分歧，無法達成一致
在司法實踐中，只有在單位履行相關書面程序時才能確定事實勞動關系的終止。筆者認為，判斷事實勞動關系的終止，仍然應當履行相應的書面程序，并給予相應的通知期限。理由如下：第一，書面勞動合同的終止和解除必須履行相應的書面程序，并有一定的期限；第二，由于法律對事實勞動關系的履行期限不明確，任何一方均可隨時終止履行，但該單位必須給予對方合理的通知期。在《勞動法》中，通知期多為一個月，因此可以用一個月作為合同的通知期；這個故事是關于終止勞動關系的
上述知識是初級編輯對相關法律問題的回答。失業意味著沒有建立勞動關系。大學畢業生在就業期間與用人單位簽訂勞動合同，但在擇業期前辭職的，不屬于失業。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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