1、 員工辭職的形式包括

1。勞動合同期滿，勞動者自愿提出不續(xù)簽，用人單位與勞動者互不補償。一般情況下，公司會提前30天詢問員工是否續(xù)簽合同，員工應根據(jù)事實回答是否續(xù)簽合同。如果員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商實現(xiàn)辭職的補償方案

勞動部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定，只要員工依法辭職程序中，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟損失尚未完全處理或者員工未按照勞動合同規(guī)定承擔違約責任。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但員工必須提前30天辦理書面辭職、工作交接等法律手續(xù)，否則應賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。符合法定條件的無條件辭職。根據(jù)《勞動合同條例》，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者在辦理離職手續(xù)后，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同

辦理離職手續(xù)，由原單位出具離職證明，證明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則，可能會對新單位提起法律訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條被非法解雇時該怎么辦未進行離境前職業(yè)健康檢查的職業(yè)病危害因素，或診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷

（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1。有權(quán)要求續(xù)簽合同

從上面可以看出，只要“他已連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年”，即使勞動合同已到期，勞工有權(quán)提議將勞動合同延長至退休

2。經(jīng)濟補償參見《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月支付。”這是我的薪水。“如果公司單方面提出解雇，則為非法解雇，應按照相當于每工作滿一年一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償（最多12個月）

此外，《勞動合同法》第87條還規(guī)定了對雇主的非法解雇：“如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。“

3.代通知金

如果用人單位提前30天書面通知員工，員工有權(quán)向公司索取一個月工資的經(jīng)濟補償

解雇是指員工與雇主之間的雇傭關系被非自愿終止組織。解雇往往以組織為導向，雇傭關系的終止是由員工個人原因造成的。在中國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中，如何解雇員工也被稱為解雇。根據(jù)員工個人原因做出的解雇決定不同于非法解雇。這是基于員工的不良表現(xiàn)、過失和不稱職。進行解雇的企業(yè)應提出確切、真實的理由，否則，如果企業(yè)能夠證明員工有重大過失（盜竊、腐敗等），則屬于濫用解雇權(quán)，雇主可根據(jù)情況的嚴重性免除部分或全部責任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工，用人單位可以不經(jīng)事先通知解雇他們，不支付解雇補償金

如果員工自愿辭職，可以選擇更方便、更合理的方式。被公司非法解雇的員工可以通過《勞動合同法》保護自己的權(quán)利，并要求公司繼續(xù)履行勞動合同或給予補償。如果您想了解更多有關單位員工辭職和非法解雇的形式，您可以與盧巴律師進行一對一的在線溝通。com

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