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如何補償長期合同解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 93人看過

如何補償長期合同下的解雇首先，根據(jù)勞動合同中勞動合同期限的定義，長期合同實際上是沒有固定期限的合同。永久合同并不意味著不能終止。只要用人單位對違紀違法的員工制定辭退（終止）規(guī)定，并通過一定程序（如工會代表大會等）予以公布，也可以辭退

III.《勞動合同法》中有12種用人單位辭退員工的情形。如果員工在合同期內(nèi)無故被解雇，應(yīng)支付一定金額的賠償金。企業(yè)工齡為一個月，不滿一年半年為一個月，不滿半年為半個月。未提前30天通知的，支付一個月通知費

IV.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，符合辭退規(guī)定的，《勞動合同法》第46條規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

永久性合同是無期限合同。這樣的合同也可以解除。只要用人單位按照紀律或法律規(guī)定進行辭退，就不需要支付賠償金。如果員工在合同期內(nèi)無故被解雇，則需要支付一定的賠償金。以上是對您問題的回答，如果您還有其他問題，可以咨詢律霸律師。com

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