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寧波
辭職保密協議需要哪些信息
離職保密協議所需的信息離職保密協議不需要任何信息，只需要企業與各方之間的相互協議，《勞動法》第22條規定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。因此，用人單位和員工同意在勞動合同中分別保守商業秘密或簽訂保密協議，禁止員工在工作中和離職后傳播和披露公司的商業秘密。《保守商業秘密協議》簽訂后，按照協議保守商業秘密成為勞動者的義務，違約將承擔約定的違約責任，如果公司認為僅通過保留商業秘密的條款禁止員工在工作中和離開公司后傳播和泄露商業秘密是不夠的，可以依法與在公司業務中可能知悉商業秘密的人員達成競業限制協議，要求這些人員在離開該單位后的一段時間內不得在生產類似產品或經營類似業務的其他單位工作，不得在該單位有競爭或其他利益，或生產或經營與原單位競爭的類似產品或業務。如果與競業禁止內容相關的信息不再是商業秘密且為公眾所知，或者雇主不同意或不根據協議支付賠償，競業禁止條款將自動失效
競業禁止的最長期限不得超過三年，用人單位還應當根據競業禁止期限的長短向勞動者支付一定數額的補償。補償金額應與勞動者因競業禁止義務而可能損失的就業機會和收入相匹配。因此，用人單位不應濫用競業限制條款，而應根據本單位的實際情況和勞動者的工作崗位，確定應當簽署競業限制條款的勞動者范圍和保守商業秘密的期限。例如信中提到的單位單方面要求“在18個月內不得從事與本公司業務范圍相競爭的同一行業或相關行業的工作；放棄上訴權”等條款無效
以上是小編就簽訂合同向您解釋的辭職時的保密協議。有時我們離開公司時，根據公司的性質，我們應該按照要求與公司簽訂相關的保密協議，這是我們的職業道德和專業精神，我們應該知道。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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