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懷孕期間被公司解雇是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-14 · 70人看過

懷孕期間被公司解雇是否有任何補償

有補償。婦女在懷孕、分娩或哺乳期間受勞動法保護。如果公司解雇女性，應根據相關法律法規對女性進行補償。

中華人民共和國婦女權益保護法規定，

任何單位不得降低女性員工的工資，解雇女性員工，因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議。但是，除非女性員工在實施國家退休制度時要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議，根據勞動合同的法律規定，各單位不得基于性別歧視婦女，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的醫療期（4）女員工懷孕，分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上不滿5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形

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