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寧波
因業績不佳而被公司解雇是否合法
因為表現不佳而被公司解雇是否合法
首先，表現不佳并不意味著他不稱職。《勞動法》中的“不稱職”是指不能完成合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量不符合要求
此外，即使勞動者不能完成勞動合同約定的工作，且不稱職，用人單位也應當對其進行調離或者培訓，必須給他一個工作機會。如果員工在轉崗或培訓后仍然不稱職，可以解雇他
如何保護因績效不合格而被雇主解雇的員工的權利
1。協商解決
協商是指工人和雇主就爭議性問題進行直接協商，以找到解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發生爭議后，最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。實踐中，職工與單位協商解決糾紛的情況很多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商，也可以不協商。這完全是自愿的，沒有人能強迫它。調解申請
調解程序是指勞動爭議當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》的規定，用人單位可以成立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動合同發生的爭議外，可由企業勞動爭議調解委員會調解。然而，與談判程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。申請仲裁
仲裁程序是勞動爭議當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，而且具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟程序
根據《勞動法》第83條， 勞動爭議的一方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行強制執行。“訴訟是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服后向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，所作的判決也具有法律效力強制執行力雇主解雇表現不佳的雇員是違法的。如果勞動法規不適用于現有工作，雇主應培訓或調整工作崗位。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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