如何補償沒有定期合同的解雇

1。有下列情形之一的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照規定提出解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同>（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

用人單位單方解除或者終止勞動合同的，根據《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應支付雙倍賠償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。如果超過六個月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應計算為一年

向該工人支付半個月工資的經濟補償金，為期不到六個月

用人單位所在地的直轄市或者設區的市，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年

月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

無固定期限勞動合同終止方式

1。協商終止

協商終止是指合同履行過程中，雙方協商一致解除合同。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以通過協商變更，還可以通過協商終止

2。法定解除

法定解除是指合同在履行過程中發生的合同的法定解除，當事人有權解除合同。合法解除合同有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同，另一種是勞動者可以解除勞動合同。有三種情況：

第一種情況是雇主可以在不事先通知的情況下終止勞動合同，但是，只有當雇員有下列情況之一時，雇主才能行使這項權力：

A.證明他在試用期內不符合雇用條件

B.嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度

C.嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

D.正在依法追究刑事責任

第二種情況是用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位受勞動者約束：

a.勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作

B.勞動者不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作的

C.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就修改勞動合同達成協議的。“

第三種情況是，當用人單位處于破產邊緣時，可以終止勞動合同，但如果用人單位處于破產邊緣，且在法律整改或生產經營方面存在嚴重困難，且確實需要終止勞動合同，則應依法履行相應的程序需要裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員

但是，在行使上述權力時，用人單位還應當受到下列法律情形的限制，即有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

A、確認用人單位因職業病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位確認女職工懷孕、分娩、哺乳期間在規定的醫療期內喪失

b、患病或受傷

C

D，法律、行政法規規定的其他情形

無定期合同解雇。如果發生賠償糾紛，申請法律援助是很困難的。如果你不滿足法律援助申請，需要律師的幫助，你可以來盧巴。com找律師