工作滿15年被辭退的賠償標準是什么

在勞動關系存續期間，用人單位可以根據第39條的規定單方面解除合同，《勞動合同法》第40條和第41條。如果根據《勞動合同法》第39條終止合同，則無任何賠償。根據第三十九條第（二）項至第（六）項的規定終止合同的，用人單位可以向勞動者要求賠償。如果根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定終止合同，員工應根據其所在單位的工作年限每月支付一個月的工資和經濟補償，最長為12年。如果根據《勞動合同法》第40條終止合同，工作15年的工人應支付12個月的工資和經濟補償，《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明不符合錄用條件的試用期內的情況（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條

（6）被依法追究刑事責任

勞動合同法第40條規定：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

勞動合同法第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同

勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年

本條所稱“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資

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