一、工傷鑒定的程序是怎樣的

企業、有雇工的個體工商戶：事故發生或被診斷為職業病后，用人單位、有雇工的個體工商戶在事故發生之日起30日內(職工本人、其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內)，向具有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定書面申請并提供下列材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;工傷職工的身份證明復印件;其它需要提供的另行通知。在勞動保障行政部門受理后，60日內作出工傷認定決定。機關、事業單位：事故發生后，由用人單位向具有管轄權的人事行政部門提出工傷認定書面申請并提供下列材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;工傷職工的身份證明復印件;其它需要提供的另行通知。在人事行政部門受理后，作出工傷認定決定。

二、職工勞動能力鑒定的程序是什么

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

申請勞動能力鑒定應填寫《宜昌市企業職工工傷或職業病致殘程度鑒定表》，并向社會保險和工資福利股提交下列材料：

1、被鑒定人的身份證復印件;

2、《工傷認定決定書》復印件;

3、加蓋醫療機構紅色印章的病歷資料復印件。

勞動保障局受理申請后，將定期(每兩月一次)組織對申請人進行身體檢查，根據檢查結果，由鑒定委員會評定傷殘等級，并下發《工傷(職業病)職工勞動能力鑒定結論通知書》。

法律法規

1、單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料;

4、工傷認定后，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇;

5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障

6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權

從上文中我們可以了解到，如果工傷鑒定出來是不可以立即領取賠償金額的，需要由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，才能領取賠償金。如果您還有什么問題，可以到律霸網進行律師咨詢。