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公務員的病假最長期限是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 723人看過

公務員的病假最長期限是多長

<公務員法對公務員的病假沒有明確規定。一般病假以醫院證明為準。但是，對公務員的福利待遇和解雇公務員有明確規定國家公務員（機關工作人員）的休假規定：

（I）對于工作1年以上不滿5年的人員，年假為每年3天（II）如果工作時間為5年但少于10年，年假為7天（III）如果工作時間超過10年但少于20年，年假為10天（IV）如果工作時間為20年但少于30年，年假為15天

（五）工作30年以上的人員，年假為20天

上述人員從工作滿規定年限后的下一年起享受相應的年假。年假應在當年用完，不得跨年度使用（VI）個人年假可集中使用或分段安排。法定節假日和公共假日可順延相應的假期

（七）有下列情形之一的，可先用年假扣除病假和事假，再按病假和事假的規定扣除工資和獎金

（八），本年度不享受年假待遇：

1。他們在上一年的評估中不稱職（不合格）。當年累計事假超過20天

3。本年度累計病假超過30天

4。當年病假和事假累計超過40天

如果在享受當年年假后病假和事假超過本條第2款、第3款和第4款之一，他將在下一年不再享受年假

（IX）符合年假條件的工作人員在休假期間應照常領取工資，其福利待遇不受影響

，機關事業單位傷殘人員不符合退休、辭職條件，經醫院證明不能繼續正常工作，經所在單位批準培訓的，病假期間工資發放比例為：員工病假在2個月以內的，支付原工資；如果病假超過2個月，如果工作年限從第三個月起少于10年，將支付其90%的工資。工作年限超過10年的，照常發放工資；如果病假超過6個月，從第7個月起，工作時間不足10年的員工將獲得70%的工資，工作時間超過10年的員工將獲得80%的工資。工作人員在病假期間應繼續享受本單位的生活津貼。如果工作人員的病假超過6個月，則不計算連續服務期。如果請病假的人要求恢復工作，他/她應簽發醫院的康復證明。復工后，如果因工作過度或其他疾病導致老病復發，可重新計算病假時間，否則可連續計算復工前后的病假時間

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