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寧波
懷孕六個月后被公司解雇如何賠償
《婦女權益保護法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動合同，等等。第三十六條有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。單位在產假前辭退懷孕職工的，應當支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元
女職工勞動保護特別規定，第五條用人單位不得減薪、辭退、辭退，因女性員工懷孕、分娩和哺乳而終止勞動或雇傭合同。第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天
第8條女職工產假期間的產假津貼，由生育保險基金按照上一年度用人單位職工月平均工資標準發放；未參加生育保險的，由用人單位支付女職工產假前工資
女職工生育或流產的醫療費用由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，用人單位應當繳納《中華人民共和國勞動法實施若干問題意見》第34條規定，除《勞動法》第25條規定的情形外，在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間以及勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期
3。社會保險法第10條規定：“職工參加養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動合同法第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金對職工
女職工因生育休產假期間，仍應全額繳納社會保險費
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