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寧波
員工缺勤和解雇是否有任何補償
員工辭職后可獲得經(jīng)濟補償的情況分為以下幾個方面：
首先，公司建議協(xié)商解除勞動關系。立即辭職（如果雇主有過錯）
III.雇主提前發(fā)出解雇通知，即：，提前30天書面通知工人或支付一個月的代通知金
四、由于雇主原因，雇主裁員和終止勞動合同未能續(xù)簽
顯然，并非所有解雇都能獲得經(jīng)濟補償。用人單位因員工過錯立即解聘時，無需支付經(jīng)濟補償
作為企業(yè)，應有較為完善的考勤管理制度和離職管理制度（內容合法、民主、培訓或公示）。如果員工未向公司請假并辦理了辭職手續(xù)，則應視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日，構成嚴重違紀的，可以予以辭退
因此，只要收集到嚴重違紀的證據(jù)，可以予以辭退，但應通知工會，并將解除和終止的勞動合同郵寄至其住所地址，掛號信和電子郵件（一般要求填寫申請登記表，注明地址為其正常通訊地址和聯(lián)系方式，如有變更，應及時通知人力資源部，并承擔因其過錯造成的過錯責任）
相關知識：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果員工全年連續(xù)三天或五天缺勤，公司將“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，并根據(jù)第39條第2款的規(guī)定，同時根據(jù)公司曠工管理制度的規(guī)定，與員工解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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