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未與公司簽訂合同而被解雇的員工是否有任何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 147人看過

如果員工未與公司簽訂合同就被解雇，是否有報酬。如果單位終止勞動關(guān)系，員工可以要求補(bǔ)償。單位解除勞動關(guān)系的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償；但您必須在未簽訂合同的情況下支付雙倍工資

因此，如果雇主違反法律終止勞動關(guān)系，工人可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位依法終止勞動關(guān)系，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,由于單位當(dāng)時沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,違反了法律規(guī)定,，因此，可以追究用人單位在這方面的責(zé)任。

如果用人單位未簽訂勞動合同，如何進(jìn)行賠償。

勞動合同法第82條規(guī)定，如果用人單位自簽訂之日起一個月以上一年以下未與員工簽訂書面勞動合同在雇傭關(guān)系中，如果雇員自雇傭之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際工作時間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1。使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再限制賠償期限（12年）

3。工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資

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