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如果你的績效考核不合格，被解雇是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 83人看過

如果績效考核不合格，解雇是否合法律師分析

律師：小霞公司的做法是非法的。《勞動法》規(guī)定，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主可以終止勞動合同。然而，小霞的績效考核排名最后并不意味著她不稱職。《勞動法》所稱不稱職，是指不能按規(guī)定完成合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果工人無法完成勞動合同中約定的工作，且不稱職，雇主也應將其調離或培訓。如果他在調任或培訓后仍然不能勝任工作，可以解雇他。在小霞提到的情況下，她可以要求雇主繼續(xù)履行勞動合同。如果小霞愿意與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應按要求支付經(jīng)濟補償金

發(fā)生的事情

小霞在網(wǎng)站上做過業(yè)務工作。不久前，她接到了公司人事部的電話。另一方表示，根據(jù)公司的管理制度，小霞將被解雇，因為她連續(xù)兩年在績效考核中排名最后。此外，公司愿意賠償曉霞，但曉霞對此非常不滿。她說：“我一直在努力工作。雖然我的成績很差，但我絕對屬于熱愛崗位、努力工作的員工。公司不能隨便解雇我。”目前，小霞正在與公司溝通此事。她想知道公司的做法是否合理

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