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寧波
解雇兼職員工的法律保障是什么
解雇兼職員工有哪些法律保障？《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時通知另一方終止就業(yè)。雇傭關系終止后，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。
關于非全日制用工若干問題的意見第4條規(guī)定，非全日制勞動合同的終止條件按照雙方約定辦理。在勞動合同中，如果雙方未約定解除勞動合同的提前通知期限，任何一方均可隨時通知對方解除勞動合同；如果雙方約定了違約責任，則應根據(jù)協(xié)議承擔賠償責任
陳女士現(xiàn)年45歲。幾年前，由于她工作的國有企業(yè)重組，她被解雇了。她最近兩年重新就業(yè)，分別與a珠寶公司和B服裝公司簽訂了勞動合同，實行非全日制用工（指報酬以小時為主，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式），負責清潔工作。其中，a珠寶公司的工作時間為8:00至12:00，B珠寶公司的工作時間為14:00至18:00
今年年初，B服裝公司因行業(yè)調整取消了物流部（包括清潔部、餐飲部和安保部）。因此，B服裝公司終止了與陳女士的勞動關系。陳女士理解B服裝公司的解雇，但聲稱她在B服裝公司工作了兩年，應該補償自己兩個月的年資工資。鑒于陳女士的情況，B服裝公司拒絕了陳女士的請求，本案爭議的焦點是非全日制員工被解雇后是否能像全日制員工一樣獲得經(jīng)濟補償
勞動合同法單獨規(guī)定了非全日制就業(yè)條款，反映了非全日制就業(yè)的特殊性。該法規(guī)定了非全日制就業(yè)的工作時間、勞動合同的簽訂、勞動合同的終止、經(jīng)濟補償、工資標準和支付方式。根據(jù)第69條的規(guī)定，從事非全日制工作的工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。因此，在本案中，陳女士同時與a公司和B公司建立了勞動關系，這并不違反法律規(guī)定。根據(jù)第71條的規(guī)定，非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時通知另一方終止就業(yè)。雇傭關系終止時，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟補償。此處的“隨時終止”包括合同到期和未到期的終止。因此，在此情況下，B公司可隨時終止與陳女士的勞動關系，無需向陳女士支付經(jīng)濟補償
據(jù)了解，兼職是勞動用工制度的一種重要形式，也是靈活用工的主要方式。雖然法律規(guī)定非全日制用工可以采用口頭約定，但為了滿足管理需要，避免糾紛，建議用人單位即使與勞動者實行非全日制用工，也應與勞動者簽訂勞動合同，以明確雙方的權利義務。同時，用人單位聘用勞動者從事兼職工作時，應當在聘用后到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，以避免事后發(fā)生不必要的糾紛和麻煩
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