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寧波
曠工和終止勞動合同的情況如何
因曠工終止勞動合同的情況如何？
企業必須符合規定的條件，并為曠工員工辦理相應的退市手續。因此，企業在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內回單位報到或辦理相關手續時，應遵循對員工負責的原則，直接以書面形式為員工服務；如該人不在，應交同住的成年親屬簽字。如果難以直接送達，可以郵寄送達，登記的查詢回執上注明的送達日期應為送達日期
只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才能宣布服務，即，通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。在此基礎上，企業可以按照上述規定對曠工、違規的員工進行開除。可直接送達或郵寄但不使用的，在曠工期間先發出提醒信（EMS）并有簽字記錄的，以公告方式直接送達的，視為無效。在15天內（記住這是15個工作日），您可以向他發送取消通知
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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