如果你沒有簽訂勞動合同就被解雇了，如何保護你的權利

如果你沒有簽訂勞動合同就被解雇了，按照合同賠償

勞動仲裁處的專家說，無論工人是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在且不存在違反規定的情況，單位提出解除合同時應支付經濟補償金。老范應該得到經濟補償。老范沒有合同，但他在該單位工作了近10年，事實上有勞動關系。根據現行勞動法的規定，補償金應為單位每滿一年的工作時間支付一個月的工資；如果工作時間少于一年，將不予賠償。換言之，老范至少可以拿到10個月的工資作為經濟補償

案例

老員工已經“癢”了10年

“他們辛苦工作了10多年，回到了改革前。”昨天，老范打電話給熱線，諷刺地說。他在市區的一家機構里做家務已有十多年了。起初，他被委托工作，所以他沒想到會簽訂合同。老范說，工資穩定，繳納了社會保險。然而，看到十年期限已經到了，老范聽說他可以在連續工作十年后簽訂一份無限期合同，這就意味著拿著一個“鐵飯碗”；誰知道，前天，單位還了他，說單位效率不好，要裁員。看到自己的“鐵飯碗”被打碎，老范不愿意

專家說，如果明年發生同樣的事情，結果將完全不同。2008年1月1日生效的《勞動合同法》規定，除要求簽訂勞動合同外，它還限制了企業終止勞動合同。

勞動法規定，勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同即終止。《勞動合同法》刪除了“雙方可以約定勞動合同的終止條件”一句，即企業裁員故意提高門檻、找茬，如“最后一次消除、勞動合同終止”等。今后將全面遏制企業隨意解除勞動合同的現象。用人單位解除勞動合同，必須按照新《勞動合同法》的規定執行。此外，新《勞動合同法》還加強了對老員工權益的保護，明確“如果工人在雇主連續工作超過10年，且雙方同意延長合同，只要工人提出無期限勞動合同”，如果雇主違反規定未簽訂無期限勞動合同，解除或終止合同時，應按規定的經濟賠償標準的兩倍支付賠償金。即使工人真的不愿意續簽合同，單位終止合同，也必須依法支付工人的經濟補償金

案例

不同待遇前后的解雇

馬先生是本市一家購物中心的保安。他昨天被所在單位開除了。他打電話給本報的勞工權益保護熱線。他在電話中說，他早就做好了心理準備。在他之前，有七、八個人因為“人太多”而被單位開除。然而，在馬云之前辭職的員工不僅獲得了經濟補償，還獲得了公司提供的養老保險補貼。但是當他們在這一組時，他們不僅沒有補貼，而且也沒有補償

高薪和低薪補償的算法不同

，以反映對工人的保護，《勞動合同法》打破了經濟補償的一般算法，根據勞動者的收入確定了普通勞動者和高薪勞動者的兩種計算方法。高薪工人是指月薪高于上一年度用人單位所在地員工月薪三倍的工人，補償標準按當地員工平均月薪三倍的金額支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。對于普通工人，按照實際工資進行補償，而且沒有12年的限制

維權提醒

注意收集維權證據

專家建議工人注意收集其就業事實的證據，以防止糾紛無證據可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄，以及繳納各種社會保險費的記錄；或者用人單位發給勞動者的《工作許可證》、《服務許可證》等能夠證明勞動者身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞和其他憑證可作為雙方存在勞動關系的證據