《深圳市勞動(dòng)法》對(duì)解雇補(bǔ)償有何規(guī)定?(I)在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)證明不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、失職的(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(二)被解雇的,必須提前30天以書面形式通知員工(1)員工生病或受傷不在值班。醫(yī)療期滿后,如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作
(2)雇員經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作
(3)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法變更勞動(dòng)合同的。此外,對(duì)于解雇員工,雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
雇主安排的其他工作:?jiǎn)T工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職;訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。此外,對(duì)于解雇員工,雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償
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肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn),有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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