勞動法解雇如果工資結算不合理怎么辦
1。如果公司無合法理由解雇您,屬于非法終止勞動合同,用人單位可以根據《勞動合同法》第87條的規定,違反本法規定終止或終止勞動合同,根據《勞動合同法實施條例》第25條規定,按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金,補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。公司不會輕易滿足您的上述要求。您只能向勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),并通過勞動仲裁機構出具的裁決書向單位索賠。如果公司仍然不賠償,您也可以向法院申請強制執行。如果通過勞動仲裁解決,您也可以根據《勞動合同法》第85條的規定,要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金。在仲裁期間,您可以嘗試收集一些相關證據,以便于裁決。沒關系。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條,將責令用人單位出示相關證據。你不必擔心
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