根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,如果用人單位想要終止勞動(dòng)合同,只能基于第14條所列的情況,其中沒(méi)有“最后消除”。“最后一次淘汰制度是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度,不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的范圍。因“最后一次淘汰制度”而失去工作的人員可以向企業(yè)索賠。
“最后一次淘汰制度”“是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章,不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的范圍。根據(jù)“勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章”的法律,“最后一次解除”企業(yè)規(guī)定的“不得抗拒勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間,不得提前與員工解除合同”
單位不得決定是否“最后一次”“工人完全根據(jù)其他工人的工作條件終止合同,企業(yè)不得以最后一名工人被解雇為由終止與工人的勞動(dòng)合同。如果單位以“最后一名工人被解雇”為由直接解雇員工“,只有在員工“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職”的情況下,本單位才可以提出終止合同否則,勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行。如果雙方不能協(xié)商,勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;此外,如果工人患有職業(yè)病或工傷,并確認(rèn)已丟失或PAR。蒂亞利失去了工作能力;或生病或受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的懷孕、分娩、哺乳期間的其他情形。即使工人處于“最后一位”,他們也不能被“淘汰”
為了優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),提高員工的危機(jī)感和責(zé)任感,許多企業(yè)實(shí)施了最后一位淘汰制度,但該制度只是企業(yè)內(nèi)部的一種管理方式,不應(yīng)與法律相沖突。勞動(dòng)合同的訂立、變更和終止均為雙方的法律行為。合同一經(jīng)簽訂,對(duì)雙方均具有法律約束力。當(dāng)合同期限未到期時(shí),任何一方必須有合法或約定的理由終止合同,并且不能單方面作出決定
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