根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》第10條、第82條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同；如果書面合同未簽訂超過一個(gè)月但不足一年，則應(yīng)每月向工人支付雙倍的工資。有兩個(gè)問題需要注意：一是支付雙倍工資的情況很多人對此有誤解，認(rèn)為只要雇主不簽訂合同，就會(huì)支付雙倍工資。不是。一般來說，如果雇主要求工人簽字，但工人拒絕，雇主就是不簽字。此時(shí)，雇主有過錯(cuò)，必須支付雙倍工資。另一種情況是，用人單位未履行誠實(shí)協(xié)商義務(wù)，導(dǎo)致約定的工作和報(bào)酬與實(shí)際情況不符。此時(shí)，雇主也有過錯(cuò)，必須支付雙倍工資。如果用人單位履行了誠信義務(wù)，除不可抗力、事故或工人拒絕簽字外，其他原因?qū)е?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同未簽訂，如果勞動(dòng)者因未簽訂合同而希望獲得應(yīng)支付的雙倍工資，雇主無需承擔(dān)“雙倍工資”

，他應(yīng)該收集雇主上述兩項(xiàng)過失的證據(jù)，以便在法庭上提供證據(jù)。另一個(gè)問題是雙薪的計(jì)算。“雙倍工資”不從未簽訂合同的月份開始計(jì)算。“雙倍工資”從雇傭之日起的第二個(gè)月開始支付，因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規(guī)定雇主有一個(gè)月的“緩沖期”與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。“雙薪”實(shí)際上是雙薪。很多人只是把“雙薪”理解為“雙薪”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指工人實(shí)際月工資的兩倍，應(yīng)由支付工資的部門扣除。工人辭職時(shí)，除注意工資外，還應(yīng)退還押金（如有），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付）作為社會(huì)保障，由于沒有勞動(dòng)合同，證明你與雇主有勞動(dòng)關(guān)系非常重要，這需要證明你與雇主有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、同事證詞（對于離職人員）、音頻和視頻記錄或帶有您姓名和公章的其他文件的工裝，etc

當(dāng)你想辭職時(shí)，只需書面詢問雇主即可。如果與用人單位就上述工資等問題協(xié)商不成，可攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請仲裁備案

記住，仲裁期限為辭職之日起一年。第二部分：如果公司沒有簽署辭職申請表怎么辦？如果公司沒有簽署辭職申請表怎么辦？

導(dǎo)言：在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位確實(shí)利用了工人難以提供證據(jù)的弱點(diǎn)，在收到辭職申請后不簽字，或者根本不接受工人的辭職申請，最后據(jù)說工人非法終止了勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)

公司未簽署辭職申請表。我們可以這樣做：

1。EMS辭職申請可以通過特快專遞發(fā)送，發(fā)送文件的名稱在特快專遞明細(xì)表上注明為“辭職申請”，加蓋郵戳的特快專遞文件應(yīng)予以保留

2。在書面通知后30天以上，即雇主不批準(zhǔn)，雇員仍可離開。原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》中作出規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30日的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。用人單位還需一次性結(jié)算應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資

工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資

以上是小編解釋的“公司簽訂合同后可以離職”一詞。員工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職。用人單位不為員工辦理人事關(guān)系、檔案移交手續(xù)。員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動(dòng)保險(xiǎn)，無法出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。欲了解更多法律知識(shí)，請?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢