如果公司不與我續(xù)簽合同，是否有任何補償？

如果勞動合同到期，員工停止工作，則無任何補償。這是法律關系的結束，賠償范圍未支付。如果勞動合同到期且未與員工簽訂勞動合同，則將獲得補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得支付經濟補償

勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位終止；經濟補償可能不會支付給工人

請注意，這是勞動法的一項規(guī)定。《勞動合同法》實施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應支付經濟補償金

，考慮到固定期限勞動合同因勞動者青春期而終止時，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業(yè)有很大影響，需要給予勞動者一定的經濟補償，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者報告；經濟補償金的支付：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；定期勞動合同終止：

根據(jù)上述規(guī)定，可以理解為：

1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。員工不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不得支付經濟補償金。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同應終止，雇主應支付經濟補償金。如果雇主不同意續(xù)簽合同，無論工人是否同意續(xù)簽合同，雇主{應支付經濟補償

三、《勞動合同法》實施后，勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩份定期合同的，單方終止合同時，用人單位可以支付兩倍的經濟補償

這主要依據(jù)本規(guī)定此外，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，勞動合同續(xù)簽的，應當訂立無固定期限勞動合同，雇主不得在合同到期時終止合同，并應續(xù)簽勞動合同，否則還應支付賠償金，

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查的，經職業(yè)健康檢查確認無障礙后方可終止作業(yè)。疑似職業(yè)病患者在診斷期或醫(yī)學觀察期內的，在醫(yī)學觀察期結束且診斷為非職業(yè)病后，合同方可終止。如果員工在本單位患有職業(yè)病或工傷，合同期滿是否可以終止取決于傷殘程度

4。如果工人在合同到期時處于醫(yī)療期，勞動合同應延長至相應情況消失

5。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期滿

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