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寧波
如果公司不續簽合同，如何賠償
根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，否則因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，工人不同意續簽和終止勞動合同，則無經濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，將獲得經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法：1。根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
不續簽合同的期限應提前多長
一般來說，如果定期勞動合同到期的單位不續簽，必須提前30天通知，這取決于當地的勞動法規中是否有規定，或者勞動合同中是否有協議。如果沒有規定或協議，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有規定或協議，如果因雇主原因未終止或續簽勞動合同，則以規定或協議為準，勞動者繼續在用人單位工作并形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
特別是勞動合同期滿后，公司不續簽勞動合同的，應當依法向用人單位追償。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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