首頁 > 法律常識 > 合同事務 > 合同訂立 > 合同訂立的程序 > 如果合同到期后你不續簽怎么辦

如果合同到期后你不續簽怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-25 · 325人看過

中國的法律法規保護懷孕期間女工的權益。用人單位違反法律、法規，侵犯女職工權益的，依法給予處罰。《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；2.職工開始依法享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。然而本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。

勞動部關于工傷保險若干問題的意見（節選）第三十四條《中華人民共和國勞動法》實施問題規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，醫療、懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿時，孕婦的哺乳期和治療期按前款規定自動延長。勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限自動延續至妊娠、分娩、哺乳期滿。因此《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（1）接觸職業病危害因素的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）疾病或非工傷，在規定的醫療期內；（4）懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。“

勞動法第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）因職業病、工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）在規定的醫療期限內患病或受傷；（3）懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（4）法律、行政法規規定的其他情形。“

當合同到期，你懷孕了，不續簽合同時，最好請律師幫你。不知道該怎么辦的人可以到律霸找律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢