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寧波
被騙者簽署的合同有效嗎
根據《勞動合同法》第8條，“如實告知”的內容主要包括：工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬、勞動期限等勞動者要求的信息。如果用人單位對“如實告知”的內容做出虛假陳述，且該虛假陳述足以誤導勞動者并使其做出錯誤的意思表示，則根據《勞動合同法》第26條，應構成“合同欺詐”
，另一方違反真實意思表示訂立或者變更的勞動合同，以欺詐手段無效，脅迫或者利用他人的危險
勞動合同生效的條件是什么
勞動合同的生效是指勞動合同必須具備合法有效的要件。在各國的勞動立法中，勞動合同的生效要件往往分散在具體的法律條文中。理論上，勞動合同的生效要件一般包括：
1。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有雙方當事人作為勞動合同主體的主體資格。具體而言，參與勞動法律關系的公民個人必須具備勞動權利和勞動行為能力，而作為法律主體參與勞動法律關系的用人單位也必須具備相應的就業權利和勞動行為能力。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須合法，即合同必須具備充分的法定必要條款，法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據中國勞動法第64條的規定，年滿16歲和18歲以下的未成年勞動者不得從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當事人意思表示真實。勞動合同雙方必須平等自愿，協商一致。表達意圖是自愿的，并且符合他們的內部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險而導致的不真實意圖表達
4。勞動合同的形式是合法的。勞動合同必須具有法律規定的形式。當法律明確要求訂立書面合同時，缺乏書面形式將導致勞動合同無效。勞動合同訂立程序是合法的。在勞動合同訂立過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則，遵守法定程序。如果根據法律規定，合同需要按照國家規定進行認證或根據雙方協議進行公證，則必須將合同文本送交法定勞動合同認證機構或公證機構進行認證或公證，而勞動合同將依法生效
對于勞動合同，要求更嚴格。其目的是保護勞動者作為勞動合同中的弱勢群體。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同過程中，要嚴格履行“如實告知義務”。我希望你們能用法律手段維護自己的合法權益。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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