1、 一年的口頭試用期不簽合同合法嗎？勞動合同的后果是什么

如果用人單位不簽訂勞動合同，給用人單位帶來很多法律隱患和風(fēng)險：

1。不簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同

雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者終止勞動關(guān)系的，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止實(shí)際勞動關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因單位未依法為員工繳納失業(yè)保險費(fèi)，員工被解雇后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，員工可以依法向用人單位要求賠償

4。員工可以隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動合同，員工如需提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。提前終止合同的，員工還可以依法承擔(dān)違約責(zé)任（如提前終止合同的，員工還可以依法承擔(dān)違約責(zé)任）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。公司不能解雇試用期不合格的員工。

勞動條例規(guī)定勞動合同可以約定試用期（不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽訂勞動合同不利于保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動合同造成職工損失的，因故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成職工工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動合同的問題不在于是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更加關(guān)注如何簽訂合法有效的勞動合同，而不是不簽訂勞動合同的消極做法

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