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工傷鑒定下來會(huì)不會(huì)拿不到錢

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 585人看過

如果工傷認(rèn)定,傷殘鑒定都完了,如果老板不給錢可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求享受工傷待遇

工傷爭(zhēng)議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，工傷爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位又不認(rèn)為是工傷的，即當(dāng)出現(xiàn)了工傷爭(zhēng)議后，將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這一舉措，對(duì)于受傷的勞動(dòng)者來說無疑是一個(gè)福音。

相對(duì)于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡(jiǎn)要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認(rèn)定當(dāng)中，凡當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求，應(yīng)就這種請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)主張?zhí)岢鲎C據(jù)加以證明，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其實(shí)事主張的，在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請(qǐng)人承擔(dān)不利后果。

民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的舉證責(zé)任規(guī)則適用于工傷認(rèn)定，不僅包括舉證責(zé)任的倒置，還應(yīng)包括舉證責(zé)任的正置、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移和免證等。

工傷認(rèn)定不能簡(jiǎn)單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論，即不能簡(jiǎn)單地說“不能證明不是工傷，即就是工傷”。面對(duì)繁雜的傷害情況，如不加區(qū)別是只采用舉證責(zé)任的倒置，那么有可能造成事實(shí)上的不公平后果。

工傷保險(xiǎn)作為一種特定情況下人身傷害的補(bǔ)償，與侵權(quán)行為制度的發(fā)展演變有密切的關(guān)系。

受工傷后治療期間，勞動(dòng)者并不被解雇，應(yīng)當(dāng)享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來的待遇不變，由所在單位支付，但是時(shí)間不能超過12個(gè)月，特別嚴(yán)重的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用工方無故不發(fā)放該項(xiàng)賠償時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極主張。除此之外，交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等都屬于工傷賠償范圍。

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