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寧波
工傷鑒定下來會不會拿不到錢
如果工傷認定,傷殘鑒定都完了,如果老板不給錢可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,要求享受工傷待遇
工傷爭議由誰承擔舉證責任
《工傷保險條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。該法規定職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位又不認為是工傷的，即當出現了工傷爭議后，將由用人單位承擔舉證責任，這一舉措，對于受傷的勞動者來說無疑是一個福音。
相對于舉證責任倒置，是舉證責任的正置，這是舉證責任的一般規則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認定當中，凡當事人提出工傷認定請求，應就這種請求所依據的事實主張提出證據加以證明，凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其實事主張的，在工傷保險機構調查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利后果。
民事訴訟證據的若干規定的舉證責任規則適用于工傷認定，不僅包括舉證責任的倒置，還應包括舉證責任的正置、舉證責任的轉移和免證等。
工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論，即不能簡單地說“不能證明不是工傷，即就是工傷”。面對繁雜的傷害情況，如不加區別是只采用舉證責任的倒置，那么有可能造成事實上的不公平后果。
工傷保險作為一種特定情況下人身傷害的補償，與侵權行為制度的發展演變有密切的關系。
受工傷后治療期間，勞動者并不被解雇，應當享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來的待遇不變，由所在單位支付，但是時間不能超過12個月，特別嚴重的，可以適當延長。用工方無故不發放該項賠償時，勞動者應積極主張。除此之外，交通食宿費、護理費、輔助器具費等都屬于工傷賠償范圍。
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