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寧波
離職后保密協議有效嗎
離職后保密協議是否有效
保密協議中的條款屬于法律中的競業禁止條款，即為了避免侵犯雇主的商業秘密，在勞動關系存續期間或者勞動關系結束后的一定期間內，不得兼職或者在其他生產類似產品、經營類似業務、具有競爭關系的用人單位任職，也不得生產與原單位競爭的類似產品或經營與原單位競爭的類似業務，因為《競業禁止協議》限制了員工的勞動權利，勞動權利屬于憲法保障的基本公民權利之一。因此，競業禁止合同的合法性和有效性的關鍵在于它是否損害了員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為進行經濟補償。競業禁止協議必須同時明確賠償金額和支付方式，否則為無效協議。
商業秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、并被權利人保密的實用技術信息和商業信息。成為商業秘密有三個條件：信息不為公眾所知，不能通過公開渠道直接獲得；信息能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性；權利人已對該信息采取保密措施。管理方案、來源信息、營銷策略、投標底價、客戶名單、產品配方、設計理念和程序可能成為商業秘密。
其次，《勞動法》第22條規定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的事項”。因此，用人單位和員工同意在勞動合同中分別保守商業秘密或簽訂保密協議，禁止員工在工作中和離職后傳播和披露公司的商業秘密。在簽訂《保守商業秘密協議》后，根據該協議保守商業秘密成為員工的義務，違約將承擔約定的違約責任
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