在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工是否可以要求合同加條款嗎
員工是否可以要求合同加條款嗎
依據我國相關法律的規定，員工是可以要求合同中加條款的，但要與用人單位協商，協商一致的可以增加相應的內容，但不能單方面要求。
第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的期限包括幾種
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工是可以要求合同中加條款的，但要與用人單位協商，協商一致的可以增加相應的內容，但不能單方面要求。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
判決書后還能調解嗎
2021-03-09協議上有簽字按手印就具有法律效力了嗎
2021-01-22有限責任公司變更登記流程是怎樣的
2021-01-25隱名股東確認后能否解散公司
2021-01-07構成商標的圖形應達到什么要求
2021-03-02訴前財產保全必須具備的條件是什么
2021-03-16精神暴力是否納入家暴的范疇
2021-01-23能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03涉及刑事案件怎么處理？
2020-11-08調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理
2021-01-06加班工資不按國家規定發該怎么做
2020-12-08公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04外保內貸業務是什么
2021-02-23保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19保險合同的補償性要如何體現
2021-03-09財產險理賠怎么辦理
2020-12-06保險法釋義第一百零七條
2021-01-27保險代理人對保險經紀人的含義是什么
2021-01-06中國人民保險公司關于印發中國人民保險集團公司海外機構管理暫行規定等四個管理辦法的通知內容是什么
2021-01-20農民該如何維護自己參與土地流轉的合理收益
2021-03-17