在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者無法勝任工作怎么辦
勞動者無法勝任工作怎么辦?
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
“不能勝任工作”解除需要履行哪些程序?
《勞動合同法》規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規定中可以清楚的看到，企業要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓或者調整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。
培訓的形式可以多樣化，但必須是圍繞提高工作技能展開的。而調整工作崗位也應該是與原崗位相似、相匹配的崗位，要體現調崗的合理性。
在企業日常管理中匯遇到調崗調薪的問題，我認為勞動合同中工作內容和工作地點、勞動報酬作為勞動合同的內容，一經約定即具有法律效力。這就需要雙方事先在勞動合同中有關于調崗調薪的約定，要求企業有相應的崗位薪金制度來保證，同時也有合理性的問題。
辭退不當造成的后果：
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。
2、辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
在勞動者無法勝任工作的時候該怎么樣為自己去爭取權益時，律霸網上有許多專業人才幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房中介收取貸款服務費合理嗎
2020-11-18房屋預售合同有什么作用
2020-11-18制作并銷售盜版光碟侵犯的著作權嗎
2021-01-10船舶買賣定金能退嗎
2021-01-08請求交通賠償需準備的材料
2021-01-03交通事故二級傷殘賠償標準是什么
2020-11-23離婚調解收取財產分割費嗎
2020-11-10政府拆遷司法提存的程序
2021-01-31續簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27試用期轉正工作總結范本
2021-03-17企業如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29勞動爭議調解委員會的調解什么時候結束
2021-03-20汽車投保的技巧
2021-02-14保險合同的要約形式是什么
2020-12-30保險法釋義第一百零二條是怎樣的
2021-01-03保險經紀機構監管規定
2021-01-04我國保險法上受益人如何變更
2021-03-21承包土地多少錢一畝,土地承包合同
2020-11-26新農村建設搬遷是怎么規定的
2021-02-21棚戶區改造補償不合理怎么辦
2021-03-12