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寧波
錄用條件需要公示嗎
用人單位必須事先對錄用條件進行公示，要讓員工知道用人單位的錄用條件。從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。
企業如何制訂錄用條件
人力資源管理者在充分認識錄用條件的基礎上，應當制訂明確、具體、具有可操作性的錄用條件，但由于不同行業、不同崗位的差異性，錄用條件往往也會差異性，在此，將一些通用標準介紹如下：
1、誠信信息，也即防欺詐信息
根據法律的規定，用人單位在招聘勞動者時，可以向勞動者了解與工作有關的情況，勞動者應當如實告知，如果因為勞動者的欺詐行為而簽訂的勞動合同，用人單位可以依據《勞動合同法》的規定與勞動者解除勞動關系，且無需支付經濟補償金。因此，用人單位在制訂錄用條件時，應當與勞動者明確所提供信息的真實性，包括但不限于：身份信息、身體信息、學歷信息、專業技術信息、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息等等。
2、入職手續條件
辦理入職是勞動者進入用人單位必經的程序，一般可將如下條件視為不符合錄用條件：
(1)被查實不符合公司招聘條件的;
(2)無法提供解除或終止勞動關系證明的;
(3)不具備政府規定的就業手續的;
(4)無法提供公司辦理錄用、社會保險、住房公積金等所需要的證明文件的;
(5)未經用人單位書面許可不按勞動合同約定時間到崗的;
(6)與原用人單位存在競業限制約定且用人單位在限制范圍之內的。
3、身體健康條件
在錄用條件中，可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病等。
4、崗位職責條件
崗位職責是確定勞動者是否能勝任工作的條件，針對崗位的不同，用人單位一般均會設定崗位職責，因為根據法律的規定，如果勞動者被證明不勝任工作的，用人單位可以培訓或調整該勞動者的工作崗位，培訓或調崗后，仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前一個月通知或多支付一個月工資的情況下與勞動者解除勞動合同。但是，如果在試用期期間，用人單位發現勞動者不勝任工作，經過培訓或調崗再做出“不勝任工作”的解除決定時，用人單位不僅僅付出較長的時間成本，更付出金錢成本，且容易造成適用混淆，引發不必要的糾紛。
以上就是小編關于錄用條件是否需要公示的介紹，通過上述介紹可知，用人單位必須事先對錄用條件進行公示，要讓員工知道用人單位的錄用條件，這樣用人單位才有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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