民營醫院勞動關系怎么解除

一、?試用期內解除勞動關系

(一)?單位可解除情況(應說明解除理由)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，?或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據：《勞動合同法》第21條、26條。

(二)?勞動者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

法律依據：《勞動合同法》第37條。

二、?固定期限員工解除勞動關系

(一)?單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(二)?單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(三)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)。

法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動者可解除情況：

1、提前30天通知用人單位；

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：

(1)?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)?未及時足額支付勞動報酬的；

(3)?未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(4)?用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

3、勞動者與用人單位協商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續訂達成一致意見：

1、等于或高于原勞動合同標準，勞動者不同意續訂，解除勞動關系。

2、低于原勞動合同標準，勞動者不同意續訂，解除勞動關系(需支付經濟補償金)。

三、?無固定期限員工解除勞動關系

(一)需要建立無固定期限勞動合同情況：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)。

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

四、?經濟賠償金計算標準

(一)計算方法：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(二)發放限制：

下限：本地區最低工資標準；

上限：本地區上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計算單位：

月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

綜上所述，通過對上述內容的閱讀，我們了解到民營醫院勞動關系的解除有以上幾種不同的方式。在民營醫院工作的醫務人員與醫院之間的勞動關系受到法律的保護，根據法律的相關規定，如果企業無故與勞動者解除勞動關系，應給予勞動者一定的經濟賠償，但如果是由于勞動者自身的原因，如違反企業規章制度的，企業與其解除勞動關系不需要承擔賠償責任。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。